Un juzgado de Barcelona reconoce el derecho a una trabajadora a ausentarse de su puesto de trabajo para atender una urgencia veterinaria de su animal de compañía
Los siguientes enlaces recogen información una sentencia pionera dictada por un juzgado de Barcelona en 2026 que reconoce como justificada la ausencia laboral de una trabajadora que tuvo que atender una urgencia veterinaria, concretamente para aplicar la eutanasia a su perra en estado crítico.
Fuentes:
El caso parte del despido de una empleada por varias ausencias, concluyendo el tribunal que al menos una de ellas estaba plenamente justificada por razones "humanitarias, éticas y morales", debido a la necesidad de atención veterinaria urgente de su animal de compañía, en este caso una perra, que requería de una eutanasia urgente debido a su estado de salud.
Obligarla a permanecer en su puesto de trabajo habría supuesto prolongar innecesariamente el sufrimiento del animal, debiendo esperar este hasta el final de la jornada para recibir los cuidados veterinarios indicados o necesarios, en este caso la eutanasia, para paliar su sufrimiento. En consecuencia, el despido fue declarado improcedente.
La resolución destaca que, aunque la legislación laboral española todavía no recoge permisos específicos para estos casos, el cuidado de los animales de compañía no puede considerarse un motivo trivial, sino una responsabilidad real y urgente. De hecho, el fallo se apoya en la Ley 7/2023, de 28 de marzo, de Protección de los derechos y el bienestar de los animales, que reconoce a los animales como seres sintientes y refuerza las obligaciones de sus cuidadores.
ENFOQUE EN DERECHOS Y BIENESTAR ANIMAL
Esta sentencia supone un avance significativo porque:
- Reconoce jurídicamente el vínculo humano-animal, valorando el cuidado de una mascota como una responsabilidad legítima.
- Introduce criterios éticos en el ámbito laboral, priorizando el bienestar y la dignidad del animal en situaciones críticas.
- Refuerza la idea de que atender una urgencia veterinaria no es un capricho, sino un deber moral y legal.
- Abre la puerta a futuros cambios legislativos, como la creación de permisos laborales específicos para el cuidado de animales.
IMPORTANCIA Y POSIBLE PRECEDENTE
El conjunto de noticias coincide en señalar que esta decisión judicial puede marcar un antes y un después. No solo protege a la trabajadora, sino que sienta un precedente que puede mejorar la conciliación entre trabajo y cuidado de animales de compañía, adaptando el derecho laboral a una sociedad que reconoce cada vez más su bienestar.
En definitiva, la sentencia contribuye a consolidar una visión más avanzada: los animales dejan de ser considerados meros bienes para ser tratados como seres sintientes dotados de sensibilidad que requieren atención, empatía y protección también en el ámbito jurídico y laboral.